Geblitzt im Ausland – einmal nicht aufgepasst und schon ist es passiert. Die Kosten für ein überschrittenes Tempolimit können teuer werden. Aber müssen sie auch bezahlt werden? Welche Regeln im EU-In- und Ausland gelten und wann Sie einen Bußgeldbescheid in jedem Fall bezahlen sollten, jetzt in...
Zum Geschäftsabschluss oder zu Weihnachten – Geschenke an Kunden und Mitarbeiter sind gängige Praxis. Aber aus einer Aufmerksamkeit kann schnell eine Straftat werden. Wir verraten, wie Sie und Ihre Mitarbeiter riskante Situationen erkennen und sich schützen können.
Korruption ist weltweit strafbar und kann in vielen Bereichen auftreten. Ist ein Mitarbeiter korrupt, fällt dies auf das gesamte Unternehmen zurück. Trotzdem müssen Geschenke und Einladungen nicht grundsätzlich abgelehnt werden. Hier gilt es klar zu differenzieren. Wie, das verraten wir Ihnen im...
Umweltschutz und Nachhaltigkeit – zwei Themen, die im Fuhrparkmanagement immer relevanter werden. Aber wie steht Nachhaltigkeit in Verbindung mit Ihrem Fuhrpark? Entdecken Sie in unserem Beitrag 9 praktische Maßnahmen, um Ihren Fuhrpark umweltfreundlich und nachhaltig zu gestalten.
Die arbeitsmedizinische Vorsorge umfasst viele Regeln und Grundlagen, die Sie einhalten müssen, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Aber was umfasst die arbeitsmedizinische Vorsorge und was versteckt sich hinter den Bezeichnungen G25, G46 oder G37?
Unser heutiges Interview haben wir mit Marie geführt - sie ist Werkstudentin im Customer Success Management bei LapID. Im Gespräch hat sie uns erklärt, warum das CSM häufig unterschätzt wird und ob sie sich vorstellen kann, auch zukünftig in diesem Bereich zu arbeiten.
Seit fast einem Jahr dabei ist Anton im Vertrieb endgültig angekommen. In unserem ersten Interview mit ihm hat er uns einen Einblick in seine Arbeit gewährt und verrät uns, warum Arbeit und persönliche Interessen sich sinnvoll ergänzen sollten.
In jedem Unternehmen fallen Mitarbeiterdaten an, die nach DSGVO geschützt werden müssen. Jedoch gibt es auch Situationen, in denen der Mitarbeiter der Verarbeitung seiner Daten widersprechen darf. Dabei gilt es ganz genau abzuwägen: Wann darf der Arbeitgeber die Daten auch ohne das Einverständnis...